Corso finanziato dal programma GOL di Regione Lombardia.

Il corso si pone l'obiettivo di far acquisire le conoscenze necessarie a svolgere tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, in base alla normativa vigente. In particolare, a gestire le attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti, per provvedere all'elaborazione degli stipendi e al controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate, a curare le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva.

• Lavoro autonomo e subordinato: caratteristiche;
• Le prestazioni lavorative occasionali;
• Il lavoro parasubordinato e i rapporti contrattuali atipici;
• Procedura di assunzione del lavoratore subordinato;
• Il contratto individuale di lavoro; elementi obbligatori e facoltativi;
• La contrattazione collettiva di primo e secondo livello; struttura del CCNL;
• I contratti a contenuto formativo;
• Inquadramento previdenziale dell’azienda;
• Il calcolo dei contributi dovuti all’Inps; le riduzioni e le agevolazioni contributive esistenti; il conguaglio degli importi anticipati per conto dell’Inps;
• La denuncia delle retribuzioni;
• La disciplina del rapporto di lavoro (orario normale di lavoro, prestazioni straordinarie, pause e riposi, riposo settimanale, periodo di ferie, ore di permessi spettanti, le assenze dal lavoro, assenze per malattia, maternità e infortunio);
• La retribuzione (natura, tempi e modi di erogazione; retribuzione diretta, indiretta e differita; elementi fissi e variabili; elementi previsti dal contratto collettivo e quelli previsti dagli accordi individuali, retribuzione globale di fatto; benefit spettanti al lavoratore; retribuzione dovuta in caso di assenze);
• Sistemi di retribuzione in uso;
• La retribuzione imponibile ai fini previdenziali e fiscali;
• Calcolo e versamento delle ritenute fiscali (Irpef e addizionali all’Irpef);
• La tassazione separata e sostitutiva;
• Le misure di sostegno al lavoratore: disciplina;
• Elaborazione dei cedolini paga nelle diverse situazioni;
• Denuncia di inizio attività all’Inail e autoliquidazione del premio dovuto;
• La predisposizione della Certificazione Unica (CU);
• La dichiarazione annuale modello 770;
• Competenze di fine rapporto di lavoro;
• La quantificazione dei contributi dovuti all’INPS;
• Le diverse aliquote contributive;
• Le agevolazioni contributive;
• Le modalità ordinarie di applicazione dell’Irpef;
• Modalità e scadenze di versamento dei contributi e delle ritenute operate.

Nessuno.